Osoby so zdravotným postihnutím sú ľudia, ktorí majú fyzické, mentálne, zmyslové alebo psychické obmedzenie, ktoré môže ovplyvniť ich schopnosť zúčastňovať sa bežných činností a plnohodnotne sa zapojiť do spoločnosti. Zdravotné postihnutie môže byť od narodenia, spôsobené chorobou alebo úrazom a môže byť dočasné alebo trvalé.
Zdravotné postihnutie môže mať mnoho podôb a stupňov závažnosti.
Medzi typy zdravotného postihnutia patria napríklad:
- Fyzické postihnutia: Napríklad poruchy pohybového aparátu, svalové dystrofie, amputácie, poruchy koordinácie pohybov atď.
- Mentálne postihnutia: Sem patria napríklad mentálna retardácia, autizmus, poruchy učenia, duševné choroby a pod.
- Zmyslové postihnutia: Tieto postihnutia môžu ovplyvňovať sluch, zrak, hmat alebo chuť, ako sú hluchoslepota, strata zraku, sluchu a pod.
- Psychické postihnutia: Sem patria napríklad poruchy nálady, úzkostné poruchy, bipolárna porucha atď.
V čom je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím pre zamestnávateľa prínosné?
- Diverzita pracovného tímu: Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím prispieva k rozmanitosti pracovného tímu. Ľudia s rôznymi životnými skúsenosťami, zručnosťami a perspektívami môžu priniesť nové myšlienky a prístupy k riešeniu problémov.
- Vernost a spoľahlivosť: Mnoho osôb s invalidným dôchodkom je motivovaných k práci a môže byť veľmi lojálnymi zamestnancami. Môžu byť vďační za príležitosť pracovať a byť schopní prispieť svojimi schopnosťami a zručnosťami.
- Podpora image firmy: Zamestnávanie osôb s invalidným dôchodkom môže posilniť image firmy ako zodpovedného a sociálne angažovaného podniku, ktorý sa zasadzuje o inklúziu a rovné príležitosti.
- Daňové a iné výhody: V niektorých krajinách existujú daňové a iné finančné výhody pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím, vrátane tých, ktoré majú invalidný dôchodok.
- Rozvoj firemnej kultúry: Zamestnávanie osôb s invalidným dôchodkom môže prispieť k vytvoreniu inkluzívnej firemnej kultúry, ktorá rešpektuje a hodnotí rozmanitosť zamestnancov.
- Dosiahnutie firemných cieľov: Osoby s invalidným dôchodkom môžu byť schopné efektívne prispievať k dosahovaniu firemných cieľov a úspechov, ak sú poskytnuté vhodné podmienky a podpora.
Aké finančné podpory môžu zamestnávatelia využiť pri zamestnávaní osôb s invalidným dôchodkom?
V Českej republike existujú rôzne formy finančnej podpory pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby s invalidným dôchodkom. Tieto podporné programy sú určené na kompenzáciu nákladov spojených s prispôsobením pracovného prostredia a podporou zamestnanca so zdravotným postihnutím. Finančná podpora sa môže líšiť podľa stupňa invalidity zamestnanca.
Prehľad podpory podľa jednotlivých stupňov invalidity v Českej republike:
Stupeň I invalidity:
Zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na úhradu nákladov spojených s prispôsobením pracovného prostredia a pomôcok pre prácu osobe so zdravotným postihnutím. Tieto náklady môžu zahŕňať úpravy pracovného miesta, technické pomôcky, špeciálny softvér atď.
Zamestnávateľ môže tiež využívať znížený odvod na dani za zamestnanca so zdravotným postihnutím.
Stupeň II invalidity:
Zamestnávateľ môže rovnako ako v prípade stupňa I invalidity požiadať o príspevok na úhradu nákladov spojených s adaptáciou pracovného miesta a pomôcok pre prácu a má zľavu na dani.
Stupeň III invalidity:
V prípade osôb s tretím stupňom invalidity sú zľavy na dani ešte väčšie.
Je dôležité poznamenať, že konkrétne podmienky a možnosti finančnej podpory sa môžu meniť v závislosti od platných zákonov a predpisov. Zamestnávatelia by mali konzultovať aktuálne informácie s odborníkmi na pracovné právo alebo príslušnými inštitúciami.
Aké sú potenciálne výzvy, s ktorými sa môže zamestnávateľ stretnúť pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím?
Osoby s telesným postihnutím
- Potreba prispôsobenia pracovného prostredia: Zamestnanci s fyzickým postihnutím môžu potrebovať prispôsobenie pracovného prostredia, ako sú úpravy pracovných staníc, prístup k vozíkom, špeciálne sedadlá atď.
- Fyzické obmedzenie pohybu: Niektoré práce môžu vyžadovať fyzickú zdatnosť, ktorú osoby s fyzickým postihnutím nemusia mať. To môže vyžadovať úpravu pracovných úloh alebo poskytnutie pomoci.
- Bezpečnosť na pracovisku: Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby pracovisko bolo bezpečné pre všetkých zamestnancov, vrátane tých s fyzickým postihnutím.
Mentálne postihnutia:
- Potreba špeciálneho školenia: Osoby s mentálnym postihnutím môžu vyžadovať špeciálne školenia a podporu, aby boli schopné vykonávať určité pracovné úlohy.
- Komunikačné ťažkosti: Niektoré osoby s mentálnym postihnutím môžu mať komunikačné ťažkosti, čo môže vyžadovať dodatočnú trpezlivosť a porozumenie zo strany zamestnávateľa a kolegov.
Zmyslové postihnutia:
- Potreba špeciálnych pomôcok: Osoby so zmyslovým postihnutím, ako je strata sluchu alebo zraku, môžu vyžadovať špeciálne technologické alebo komunikačné pomôcky pre efektívne pracovné prostredie.
- Potreba prispôsobenia informácií: Zamestnanci so zmyslovým postihnutím môžu vyžadovať prispôsobenie informačného materiálu, aby boli schopní plne porozumieť svojim pracovným úlohám.
Psychické postihnutia:
- Potreba flexibility a porozumenia: Osoby s psychickým postihnutím môžu mať rôzne potreby a môžu vyžadovať flexibilitu a porozumenie zo strany zamestnávateľa a kolegov.
- Potreba podpory a profesionálnej pomoci: Niektoré osoby s psychickým postihnutím môžu vyžadovať podporu alebo profesionálnu pomoc, aby mohli úspešne vykonávať svoju prácu.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím prináša mnoho prínosov nielen samotným jedincom, ale aj zamestnávateľom a spoločnosti ako celku. Zahrnutie týchto osôb do pracovného prostredia prispieva k rozmanitosti a inklúzii, čo vytvára bohatšie a produktívnejšie pracovné tímy. Osoby so zdravotným postihnutím môžu priniesť nové perspektívy, inovatívne prístupy a riešenia problémov, ktoré môžu prospieť celej organizácii.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím môže tiež viesť k finančným a daňovým výhodám pre zamestnávateľov a to vďaka rôznym programom podpory a znížením daní. Z dlhodobého hľadiska môže táto investícia do zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím priniesť pozitívne výsledky v podobe zvýšenej produktivity, lojality zamestnancov a zlepšenia firemného obrazu.
Vyskúšajte CRM systém zadarmo alebo sa rovno vrhnite na ERP systém. Preskúmajte možnosti umelej inteligencie alebo popýtajte tvorbu webu na mieru vašim potrebám!
Bc. Jana Čepelková
Jana dlouhá léta pracovala jako vedoucí nákupního oddělení pro koroporace a nebo větší společnosti. Po mateřské se rozhodla, že se chce věnovat dětem a rozvíjení potenciálu v nich. Prošla studiem mnoha publikací, které se tomuto tématu věnují. A u dětí to také všechno začíná. Né každý je dobrým managerem. Někteří se to mohou naučit a někteří se tak už rodí. Hledá talenty a učí od dětí po dospělé nejen cizí jazyky, ale také jim pomáhá se seberozvojem.
